dr Eliza Mazurczak

Pracownicy przedsiębiorstw i instytucji publicznych

Szkolenie ma na celu podniesienia kompetencji zawodowych w zakresie rozpoznawania i przeciwdziałania zagrożeniom psychofizycznym mogącym pojawić się w miejscu pracy, a ponadto podniesienie wiedzy w zakresie stosowania przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Tekst jedn. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465) dotyczących mobbingu w praktyce.  

Ramowy program nauczania:  

1. Pojęcie mobbingu w ujęciu psychologicznym oraz prawnym. Szczegółowej analizie poddane zostaną poszczególne elementy legalnej definicji tego zjawiska zawartej w przepisie art. 94³§ 2 Kodeksu pracy. Przedstawione zostaną przykłady niepożądanych w środowisku pracy zachowań mogących stanowić przejawy mobbingu. Omówione będą pojęcia: faz mobbingu,  mobbera oraz  ofiary mobbingu.

2. Mobbing a dyskryminacja i molestowanie (molestowanie seksualne) w miejscu pracy – różnice.

3. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi. Omówiony zostanie wynikający z regulacji Kodeksu pracy obowiązek pracodawcy polegający na przeciwdziałaniu mobbingowi, w tym praktyczne aspekty prowadzenia polityki antymobbingowej ze szczególnym uwzględnieniem roli osób zajmujących stanowiska kierownicze.

4. Wybrane przykłady polityk antymobbingowych.

5. Uprawnienia przysługujące ofiarom mobbingu, wynikającym przede wszystkim z unormowań Kodeksu pracy a także z regulacji Kodeksu cywilnego i Kodeksu Karnego. 

6. Case studies.

6 h

stacjonarnie

II, III lub IV kwartał 2025

• Każdy uczestnik szkolenia otrzyma certyfikat lub zaświadczenie uczestnictwa w szkoleniu.
• Podczas szkolenia zapewniamy catering.
• Projekt jest realizowany zgodnie z zasadą zrównoważonego rozwoju. W związku z tym, uprzejmie prosimy o zabranie na szkolenie własnego notatnika oraz czegoś do pisania. Dzięki temu nie tylko zadbamy o środowisko, ale również zapewnimy komfort podczas zajęć.